Страхование сотрудников от несчастных случаев

Это добавка к обязательному соцстрахованию

Взносы на страхование от несчастных случаев на производстве работодатель платит по закону 125-ФЗ, и это отдельная обязанность.

Добровольный корпоративный полис не заменяет их, а увеличивает выплату сотруднику и расширяет перечень ситуаций.

Что покрывает корпоративная программа

Травмы, инвалидность и уход из жизни в результате несчастного случая, часто с оплатой дней временной нетрудоспособности.

Круглосуточное покрытие включает и бытовые травмы, а не только события на рабочем месте.

Зачем это работодателю

Полис снижает риск судебных претензий и закрывает материальную поддержку семьи без разовых выплат из бюджета компании.

Для опасных производств и разъездной работы это стандартная часть социального пакета.

От чего зависит цена

Численность коллектива, класс профессионального риска, страховая сумма на человека и режим покрытия.

Строительство, транспорт и производство тарифицируются заметно дороже офисных профессий.

Как оформляют договор

Достаточно списка сотрудников с датами рождения и должностями, поименные медицинские анкеты обычно не нужны.

Список можно менять в течение срока действия: новых работников включают дополнительным соглашением.

Налоги и учет

Взносы по договорам страхования от несчастных случаев в пользу работников относят к расходам на оплату труда в установленных пределах.

Порядок учета зависит от срока договора и перечня рисков, поэтому условия согласуют с бухгалтерией до подписания.

Что важно проверить в правилах

Действует ли покрытие в командировках и по пути на работу, а также как учитываются вахтовые смены.

Отдельно смотрят исключения: состояние опьянения и нарушение техники безопасности почти всегда лишают выплаты.

Обязательное социальное страхование дает семье погибшего на производстве единовременную выплату 2 млн ₽ по договорам с 3 апреля 2023 года, и добровольный полис работодателя идет сверх нее (статья 11 закона 125-ФЗ).